NOTICIAS

01
MAR
2017

Virginia Oregui, gerente de Geroa Pentsioak, ha comparecido ante la Comisión del Pacto de Toledo



 

El pasado 22 de febrero, Virginia Oregui, gerente de Geroa, intervino en la Comisión que sobre el Pacto de Toledo se celebró en el Congreso de los Diputados para explicar el modelo de gestión de este sistema complementario voluntario, único en el Estado. 

La presencia de Virginia Oregui en la comisión del Pacto de Toledo responde al interés que despierta Geroa, al constituir la única entidad sectorial de previsión social voluntaria del Estado, basado en aportaciones semejantes a las cotizaciones a la Seguridad Social, por parte de la empresa y por otra del trabajador. Gracias a este modelo y manteniendo la rentabilidad histórica, en una vida laboral de 37 años, conseguiría complementar en un 23% la pensión pública.

Oregui reclamó, en este sentido, "un marco legal estable", así como incentivos fiscales en las cuotas y en el Impuesto de Sociedades, que puedan motivar a las empresas la adopción de estos sistemas.

Para Oregui, deberían inyectarse nuevos ingresos en el actual sistema de pensiones o, cuando menos, aligerar los gastos vía Presupuestos, bien desligando gastos administrativos o bonificaciones que asume la Seguridad Social.

Todo ello para aminorar la futura pérdida de poder adquisitivo de las pensiones, que únicamente podría evitarse con el actual sistema eliminando el factor de sostenibilidad, recuperando la indexación a la inflación o complementando las pensiones.


Intervención


Tras un resumen de los datos más significativos que, a nivel estatal, se han registrado durante la crisis, y especialmente en los años de cierta recuperación, la gerente de Geroa EPSV concluyó que resulta necesario el diseño de un sistema complementario de pensiones.


A su juicio, la previsión complementaria "debe ser generalista y proporcional" y contar con la independencia necesaria como para poder decidir las inversiones y gestionar bien el riesgo.


“No se trata de un producto financiero”, a pesar de que "los mercados son instrumento", señaló. De hecho, el 12% del patrimonio que maneja este fondo está destinado en bonos de deuda del Gobierno vasco y de empresas radicados en esta comunidad, algo que cree necesario equiparar a fondos similares, que tienen expuesto en deuda un 30%, con el objeto de generar un "círculo virtuoso". "No nos vendría mal con el escenario de deuda que tenemos", dijo.


Para finalizar, la representante de Geroa apeló al papel de los gobernantes en la educación del trabajador acerca del cobro en forma de renta, fundamental para funcionar como un verdadero complemento. “El 80% de los trabajadores - señaló - no tienen cultura financiera y prefieren cobrar en forma de capital, que consumen a corto plazo”. Es por ello que indicó la necesidad de motivación, divulgación e incentivación en este área.
 


15
FEB
2017

Invertirá 20M€, de los que se beneficiarán alrededor de 40 empresas

 

Geroa Pentsioak ha presentado 5 nuevas líneas de inversión con el objetivo de ayudar tanto a nuevas empresas, como a compañías ya consolidadas y radicadas, en ambos casos, en Euskadi y Navarra. Con una inversión total de 20M€, estas líneas se pusieron en marcha a principios del mes de noviembre y se mantendrán de manera permanente en la Entidad.


La Junta de Gobierno de Geroa Pentsioak EPSV acordó en la reunión celebrada el 21 de septiembre, iniciar un nuevo proceso de inversión para apoyar el emprendimiento y la innovación en Gipuzkoa. Se trata de un gran acuerdo adoptado con la colaboración de empresas y trabajadores a través de Geroa Pensioak EPSV y unánimemente suscrito por ADEGI, las organizaciones sindicales y ELKARGI.

La Entidad, dentro de sus políticas de responsabilidad social, ha considerado oportuno apoyar el desarrollo de nuevas empresas así como los procesos innovadores invirtiendo en el capital de las mismas. Para ello, ha suscrito un acuerdo de colaboración con ELKARGI, con una dotación que alcanza los 5 millones de euros anuales.

Las inversiones estarán avaladas por ELKARGI en un 90%, por lo que Geroa Pentsioak asumirá únicamente el 10% del riesgo. El Fondo Europeo de Inversiones, que reavala en su mayor parte el riesgo asumido por ELKARGI, ha destacado como muy positiva esta iniciativa por ser de carácter estrictamente privada, donde no intervienen ni las Entidades públicas, ni las financieras.

Estas 5 nuevas líneas de inversión podrán solicitarse a través de Universidades, Centros Tecnológicos, Agencias de Desarrollo, Berri Up o directamente a Geroa, entre otras entidades. Las empresas beneficiarias, que podrán ser de nueva creación o compañías ya consolidadas (según la línea a la que opten), deberán ser innovadoras, ya sea en sus procesos o en sus productos, estimándose la selección de 10-15 proyectos anualmente.

Esta convocatoria se encuentra dentro de las actuaciones estratégicas de Geroa que tratan, por un lado, de paliar las dificultades que las empresas vascas encuentran a la hora de obtener financiación a causa de la crisis económica y, por otro, de evitar la actual tendencia a la deslocalización en los centros de decisión que se viene dando en Euskadi por la entrada de Fondos de Capital Riesgo en las empresas.


Las líneas de inversión


En concreto, la primera línea de inversión está compuesta por una serie de ayudas dirigidas a socios de Geroa que se encuentran en suspenso, pero cuentan con derechos económicos. Con una inversión total de 100.000€ y un importe máximo por proyecto de 20.000€, trata de proporcionar financiación a pequeñas empresas de nueva o reciente creación o a nuevos autónomos.


Para empresas de hasta 3 años de vida, se plantean 2 líneas diferentes de inversión, ambas acompañadas de asesoramiento por parte de ELKARGI. Con un importe total de 500.000€ y 5M€ respectivamente, la primera vía se basa en la participación en el capital de proyectos innovadores y, la segunda, destinada al desarrollo empresarial.

Geroa tratará, asimismo, de colaborar en la consolidación de pequeñas nuevas empresas que cuenten con un máximo de 3 años de actividad y deseen desarrollar nuevos productos, internacionalizarse, afrontar procesos de relevo generacional, entre otras situaciones. El capital máximo será de 400.000€ por proyecto, con la posibilidad de acogerse a la fórmula de la coinversión, todo ello a través de ORZA, entidad con la que Geroa viene invirtiendo desde el año 2005 el 5% de su patrimonio en empresas vascas.

Por último, para tratar de crear valor en compañías ya consolidadas, se ayudará a todo tipo de empresas radicadas en Euskadi, bien con una entrada de capital o bien a través de la adquisición de nuevos pabellones, aportando un importe máximo de 8M€ por proyecto.

Para la concesión de cualquiera de estas líneas de inversión, se creará un Comité de riesgos que analizará cada operación, tomando como criterios de selección tanto el Plan de Viabilidad, como la estrategia de los proyectos presentados.

Ayuda al tejido industrial vasco

Esta nueva fase completa el proceso de inversión directa que venía realizándose en Geroa, a través del apoyo a socios emprendedores y de la entrada en el capital de empresas de mayor tamaño de la zona.

Así, el objetivo principal de todos los organismos que colaboran en esta iniciativa es crear un ecosistema de emprendimiento en Gipuzkoa que permita retener y desarrollar el talento y que, al mismo tiempo, genere una rentabilidad tanto para la Entidad como para la Sociedad en su conjunto. 


15
ABR
2015

Si quiere ver la carta completa, pinche AQUI.

 


26
MAR
2015

Las partes signatarias de este Convenio establecen mediante un "acuerdo sobre materia concreta  del artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores" las aportaciones de empresas y personal a la EPSV Geroa, tal y como viene recogido en el Artículo 64 de dicho convenio.

Artículo 64. Entidad de previsión voluntaria.

Como resultado de los trabajos llevados a cabo por la Comisión de Trabajo creada en el artículo 43 de Convenios anteriores, formada por las organizaciones firmantes del Convenio, se acuerda la integración de las trabajadoras y trabajadores del sector en la Entidad de Previsión Social Voluntaria Geroa, con efectos del 1 de enero de 2000.

Las partes signatarias de este Convenio han establecido mediante un acuerdo sobre materia concreta del artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores las aportaciones de empresas y personal a la EPSV Geroa.

Dichas aportaciones son:

A partir del 1 de enero de 2003, el 1,50% de la base de cotización por contingencias comunes al Régimen General de la Seguridad Social, del que un 0,75% correrá a cargo de la trabajadora o trabajador y el otro 0,75% será con cargo a la empresa.

A partir del 1 de enero de 2004, el 2,50% de la base de cotización por contingencias comunes al Régimen General de la Seguridad Social, del que un 1,25% correrá a cargo de la trabajadora o trabajador y el otro 1,25% será con cargo a la empresa.

Las aportaciones se realizarán de forma conjunta y las hará efectivas la empresa, para lo que descontará el porcentaje con cargo a la trabajadora o trabajador en las correspondientes nóminas de salarios.

Las partes firmantes del Convenio redactarán los documentos y realizarán las gestiones que resulten precisas para la citada integración.

Pinche AQUI si quiere visualizar el convenio completo.


10
FEB
2015

GEROA PENTSIOAK junto con otras dos entidades de previsión social, Elkarkidetza e Itzarri, ha firmado un convenio de colaboración con la Fundación Novia Salcedo.

El lunes 9 de febrero de 2015, en Bilbao se ha firmado un acuerdo marco con la Fundación Novia Salcedo para su apoyo al programa 'Pegasus' de la fundación, cuyo objetivo es situar el empleo juvenil en la Agenda Global del Desarrollo Humano a través de la Declaración por parte de la Asamblea General de las Naciones Unidas 2019-2028 como Década del Empleo Juvenil.

Dicho convenio se alargará hasta finales del 2017 y Geroa Pentsioak aportará 15000 euros al proyecto. Dentro de su programa de apoyo social, Geroa junto con las entidades de previsión Elkarkidetza e Itzarri, está interesada en colaborar de manera activa en el buen desarrollo y en la consecución de los objetivos que se plantean en el marco del Proyecto Pegasus. Aportará asimismo su experiencia para que el proyecto Pegasus incorpore la variable cultura de pensiones, realzando en la dimensión que se determine la importancia de que los jóvenes que se insertan en el mundo laboral dispongan de la suficiente información para diseñar su plan de vida en sus distintas dimensiones.


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