El plan de pensiones de empleo que vela por futuro

Da igual que te queden pocos meses para la jubilación o varios años; seguro que es una preocupación en tu vida. Con la incertidumbre política, social y económica que vivimos actualmente, pensar en tu futuro y planificar tu ansiado retiro es una buena idea. Si te preocupa este tema, seguro que en los últimos tiempos has oído o leído acerca de los llamados planes de pensiones de empleo (PPE). ¿Qué son exactamente? Son herramientas de ahorro y previsión a largo plazo que promueven las empresas o instituciones para sus trabajadores y trabajadoras, con el objetivo de complementar la pensión pública de jubilación a percibir por la Seguridad Social.

A diferencia de los planes de pensiones individuales, los planes de pensiones de empleo son promovidos y gestionados por una empresa o institución (patrocinador), y están destinados a los empleados de esa organización (partícipes). Este tipo de planes forma parte de los denominados planes de pensiones del sistema de empleo, que son establecidos mediante acuerdo o convenio colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o directamente a través de la voluntad del empleador.

Otros planes

Hay otros productos de ahorro para la jubilación, pero el PPE ofrece grandes ventajas.

• Planes de Pensiones Individuales: Ambos son instrumentos de ahorro a largo plazo.
• Seguros de Jubilación: Productos de ahorro que ofrecen, además, una cobertura de riesgo de fallecimiento o invalidez. Suelen ser comercializados por compañías de seguros e incluyen una parte de ahorro y otra de seguro.
• Fondos de Inversión: Vehículos de inversión colectiva que permiten a los inversores diversificar su capital en diferentes activos financieros.
• Cuentas de Ahorro para la Jubilación: Productos diseñados para facilitar el ahorro con ventajas fiscales específicas.

La principal diferencia de los planes de pensiones de empleo con esos productos son sus menores costes de gestión, sus aportaciones compartidas entre empleador y trabajador, y las mejores condiciones de inversión.

Características

Los PPE ofrecen varias ventajas fiscales a sus clientes.

• Complemento a la pensión pública: Proporcionan un ahorro adicional para mantener un nivel de vida adecuado tras la jubilación.
• Incentivos fiscales: Tanto las empresas como los empleados pueden beneficiarse de ventajas fiscales.
• Motivación y fidelización: Para las empresas, los planes de pensiones de empleo son una herramienta útil para atraer, motivar y retener talento, mejorando el paquete de beneficios que se ofrece a los empleados.
• Cobertura adicional: Además de la jubilación, pueden cubrir contingencias como invalidez o fallecimiento, lo que ofrece protección adicional al empleado y su familia.

Geroa te ayuda

Geroa es una EPSV (Entidad de Previsión Social Voluntaria) de empleo fundada en 1996 y promovida por la Asociación de Empresas de Gipuzkoa (ADEGI) y los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT, a favor de las personas trabajadoras. Su misión es hacer crecer con responsabilidad las aportaciones que hacen los trabajadores y la empresa donde realizan su labor, para complementar mensualmente su pensión al jubilarse. Se trata de una forma de ahorrar mediante pequeños esfuerzos compartidos con sus empresas durante toda la vida laboral para construir su propia pensión complementaria y disfrutar de una jubilación digna manteniendo tu nivel de vida.

Geroa lleva casi treinta años con éxito en Gipuzkoa, contribuyendo al ahorro y al porvenir de los trabajadores. La previsión social empresarial está muy arraigada en Euskadi, a través de las EPSV de empleo como esta. La población vasca se preocupa por su futuro a largo plazo, por eso el Observatorio de Previsión Social Complementaria del País Vasco ofrece información actualizada sobre este asunto. Un buen punto de partida si estás interesado en ello, para decidir tu horizonte en tu jubilación sin perder calidad de vida.