Seguridad frente a la incertidumbre de la jubilación

El pasado septiembre se aprobó una nueva reforma de las pensiones, la tercera en tres años. Estas medidas pueden confundir a la población y generar incertidumbre, pues afectan a la jubilación parcial, la jubilación activa, la jubilación demorada, la jubilación en profesiones y trabajos de naturaleza penosa o peligrosa, entre otras. Ante este incierto panorama, los planes de pensiones de empleo pueden ser una buena alternativa.

Se tratan de herramientas de ahorro y previsión a largo plazo que promueven las empresas o instituciones para sus trabajadores y trabajadoras, con el objetivo de complementar la pensión pública de jubilación a percibir por la Seguridad Social. A diferencia de los planes de pensiones individuales, los planes de pensiones de empleo son promovidos y gestionados por una empresa o institución (patrocinador), y están destinados a los empleados de esa organización (partícipes). Este tipo de planes forma parte de los denominados planes de pensiones del sistema de empleo, que son establecidos mediante acuerdo o convenio colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o directamente a través de la voluntad del empleador.

Comparativa

Hay otros productos financieros de ahorro para la jubilación.

• Planes de Pensiones Individuales: Ambos son instrumentos de ahorro a largo plazo.
• Seguros de Jubilación: Productos de ahorro que ofrecen, además, una cobertura de riesgo de fallecimiento o invalidez. Suelen ser comercializados por compañías de seguros e incluyen una parte de ahorro y otra de seguro.
• Fondos de Inversión: Vehículos de inversión colectiva que permiten a los inversores diversificar su capital en diferentes activos financieros.
• Cuentas de Ahorro para la Jubilación: Productos diseñados para facilitar el ahorro con ventajas fiscales específicas.

La principal diferencia de los planes de pensiones de empleo con esos productos son sus menores costes de gestión, sus aportaciones compartidas entre empleador y trabajador, y las mejores condiciones de inversión.

Ventajas fiscales

Estos planes ofrecen varias ventajas fiscales a sus clientes.

• Complemento a la pensión pública: Proporcionan un ahorro adicional para mantener un nivel de vida adecuado tras la jubilación.
• Incentivos fiscales: Tanto las empresas como los empleados pueden beneficiarse de ventajas fiscales.
• Motivación y fidelización: Para las empresas, los planes de pensiones de empleo son una herramienta útil para atraer, motivar y retener talento, mejorando el paquete de beneficios que se ofrece a los empleados.
• Cobertura adicional: Además de la jubilación, pueden cubrir contingencias como invalidez o fallecimiento, lo que ofrece protección adicional al empleado y su familia.

Alternativa en Euskadi

Geroa es una EPSV (Entidad de Previsión Social Voluntaria) de empleo fundada en 2001 y promovida por la Asociación de Empresas de Gipuzkoa (ADEGI) y los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT, a favor de las personas trabajadoras. El 10% de sus fondos están invertidos en empresas locales, para contribuir a mejorar el tejido industrial y fomentar la creación de empleo de calidad, riqueza y progreso. De esta forma, Geroa ayuda a la industria vasca y también a los ciudadanos y ciudadanas.