Etorkizuna zaintzen duen enpleguko pentsio-plana

Berdin dio erretirorako hilabete gutxi edo urte batzuk geratzen bazaizkizu; ziur zure bizitzako kezken artean, bat dela. Gaur egun bizi dugun ziurgabetasun politiko, sozial eta ekonomikoarekin, zure etorkizunean pentsatzea eta zure erretiro desiratua planifikatzea ideia ona da. Gai honek kezkatzen bazaitu, seguru azkenaldian entzun edo irakurri duzula enpleguko pentsio-planak (PPE) deritzenei buruz. Zer dira zehazki? Enpresek edo erakundeek beren langileentzat sustatzen dituzten epe luzerako aurrezki- eta aurreikuspen-tresnak dira, Gizarte Segurantzak jaso beharreko erretiro-pentsio publikoa osatzeko helburuarekin.

Banakako pentsio-planak ez bezala, enpresa edo erakunde (babesle) batek sustatzen eta kudeatzen ditu enpleguko pentsio-planak, eta erakunde horretako langileentzat (partaideentzat) dira. Plan mota hori enplegu-sistemaren pentsio-plan deritzenen parte da. Plan horiek enpresaren eta langileen ordezkarien arteko akordio edo hitzarmen kolektibo bidez ezartzen dira, edo zuzenean enplegatzailearen borondatearen bidez.

Beste plan batzuk

Erretirorako beste aurrezki produktu batzuk ere badaude, baina PPEk abantaila handiak eskaintzen ditu.

• Banakako Pentsio Planak: Biak dira epe luzera aurrezteko tresnak
• rretiro aseguruak: Heriotza edo baliaezintasun arriskua babesten duten aurrezpen produktuak. Aseguru konpainiek merkaturatzen dituzte eta aurrezkiaren eta aseguruaren zati bana dute
• Inbertsio fondoak: Inbertsio kolektiboko ibilgailuak, inbertitzaileei beren kapitala finantza aktiboetan dibertsifikatzeko aukera ematen dietenak.
• Erretirorako Aurrezki Kontuak: aurrezkia errazteko diseinatutako produktuak, abantaila fiskal espezifikoekin.

Enpleguko pentsio-planen eta produktu horien arteko desberdintasun nagusia da kudeaketa-kostu txikiagoak dituztela, enplegatzaileak eta langileak ekarpen partekatuak egiten dituztela eta inbertsio-baldintzarik onenak dituztela.

Ezaugarriak

PPEek hainbat abantaila fiskal eskaintzen dizkiete bezeroei.

• Pentsio publikoaren osagarria: Erretiroa hartu ondoren bizi-maila egokia mantentzeko aurrezki gehigarria ematen dute.
• Onura fiskalak: Bai enpresek bai langileek onura fiskalak izan ditzakete.
• Motibazioa eta fidelizazioa: Enpresentzat, enpleguko pentsio-planak talentua erakartzeko, motibatzeko eta atxikitzeko tresna baliagarriak dira, langileei eskaintzen zaien irabazi-paketea hobetuz.
• Estaldura gehigarria: Erretiroaz gain, baliaezintasuna edo heriotza bezalako gertakizunak estali ditzakete, eta horrek babes gehigarria eskaintzen die langileari eta haren familiari.

Geroak laguntzen zaitu

Geroa 1996ean sortutako enpleguko BGAE (Borondatezko Gizarte Aurreikuspeneko Erakundea) bat da, Gipuzkoako Enpresen Elkarteak (ADEGI) eta ELA, LAB, CCOO eta UGT sindikatuek sustatua, langileen alde. Langileek eta lan egiten duten enpresak egiten dituzten ekarpenak erantzukizunez haztea du helburu, erretiroa hartzean hilero pentsioa osatzeko. Lan-bizitza osoan enpresekin partekatutako ahalegin txikien bidez aurrezteko modu bat da, pentsio osagarri propioa eraikitzeko eta erretiro duinaz gozatzeko, zure bizi-mailari eutsiz.

Geroak ia 30 urte daramatza arrakastaz Gipuzkoan, langileen aurrezkiari eta etorkizunari laguntzen. Enpresen gizarte-aurreikuspena oso errotuta dago Euskadin, hau bezalako enpleguko BGAEen bidez. EAEko biztanleak kezkatuta daude epe luzera izango duten etorkizunagatik; horregatik, Euskal Autonomia Erkidegoko Gizarte Aurreikuspen Osagarriaren Behatokiak gai horri buruzko informazio eguneratua eskaintzen du. Abiapuntu on bat horretan interesatuta bazaude, zure erretiroaren etorkizuna erabakitzeko, bizi-kalitatea galdu gabe.